FORGINAL MÉDICAL EN CHIFFRES
52 % c’est le résultat de la politique internationale menée par FORGINAL medical depuis des années
- Renforcement régulier des équipes commerciales
- Personnel formé avec expérience à l’international
- Des compétences linguistiques multiples (anglais/allemand/russe/italien)
- Une flexibilité et une adaptabilité performante de ses équipes en fonction des besoins clients
Taux de progression de CA médical depuis 2011 : 10% par an
FORGINAL medical gagne la confiance de toujours plus d’entreprises. La progression constante de son chiffre d’affaires depuis 6 ans en est la preuve tangible.
En effet, FORGINAL medical est reconnu sur le marché des implants médicaux grâce à :
- Ses compétences métier et son management de projet
- Une qualité de pièces irréprochable et un excellent niveau de finition après forge
- Une stabilité sans faille depuis plusieurs décennies
Diversification du portefeuille client
FORGINAL medical a su se doter d’un portefeuille client diversifié et équilibré, avec une présence à l’international autant que sur le marché domestique. C’est la garantie de sa stabilité dans le temps et ce qui lui permet de maintenir sa progression de chiffre d’affaires.
Stock de matières premières
FORGINAL medical maintient un stock de matières premières conséquent afin de garantir une grande réactivité de livraison. Cette stratégie lui permet d’offrir un rapport qualité-prix et des délais de livraison optimisés à ses clients.
Capacité d’usinage de ses outillages : 150 par mois
Une part importante du personnel de FORGINAL medical est dédiée à la conception, la fabrication et le contrôle des outillages : plus de 15% de l’entreprise !
- 6 personnes en CAO
- 5 personnes en usinage/réalisation
- 2 personnes à l’encadrement
Diversification du portefeuille client
FORGINAL medical a créé plus de 10 postes ces six dernières années soit 15% de la masse salariale
- L’entreprise se développe sous l’impulsion de la 2ème génération
- FORGINAL medical capitalise pour l’avenir
- FORGINAL medical se donne les moyens de ses valeurs et de son plan de développement.
Index de l’égalité salariale
Pour l’exercice 2025, notre entreprise obtient un score global de 90/100.
Cet index est calculé à partir de plusieurs indicateurs définis par le ministère du Travail :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
